Tréningajánlat önkormányzatoknak, cégeknek, KKV-knakÉrdeklődés: kapcsolat@gooliversum.hu Mi jut arról eszünkbe, hogy ”tréning”?Mi jut arról eszünkbe, hogy ”tréning”? Lazulás vagy kemény edzés? Mindkettő. Tréningjeink olyan strukturált csoportfoglalkozások, melyek során a hétköznapi rutinból kilépve, kötetlen formában biztosítunk teret és lehetőséget egyéni és csoportos készségek fejlesztésére. Mint a sportban is, a tréner rendelkezik a megfelelő elméleti felkészültséggel, a „játékos” ebből csak annyit kap, amennyit kér, de magán a tréningen gyakorlás folyik a kitűzött cél elérése érdekében.A XXI. században megfigyelhető új jelenségek egyike minden bizonnyal az, hogy a hierarchia és a kontrol szerepét átveszi a személyes motiváció, valamint az önmagunkhoz és másokhoz értés képessége az élet minden területén. A legsikeresebb profit-orientált vállalatok már réges-régen felismerték dolgozóik egyéni jól-létének és a közösségi működések jelentőségét a hatékonyság és versenyképesség fenntartásában és növelésében. A fenti állítás bizonyítására talán az is elegendő, ha megnézzük, hány vállalkozás szerveződött kifejezetten ennek az igénynek a kiszolgálására és hogy az ilyen típusú képzésekre összességében kifizetett pénz összege a válság hatására sem csökkent. Magyarország csatlakozott ahhoz a nemzetközi megállapodáshoz, miszerint a munkahelyeknek felelősséget kell vállalnia dolgozóik mentális állapotáért. Az Európai Unió egyes országaiban, például az Egyesült Királyságban rendszeresen monitorozzák a munkahelyi közérzetet. A rossz eredményt felmutató cégek vezetőit továbbképzésre küldik, ha pedig nem következik be javulás, le is válthatják. Hiszünk benne, hogy az egyéni és közösségi kompetenciák fejleszthetőek és hogy végső soron ez a fejlődés személyes és gazdasági hasznot is hoz. Javaslatunk, hogy a munkaadó és munkavállalaló hosszútávú közös érdekeit felismerve, a cafeteria-rendszerbe való beépítéssel vagy munkaidő-beszámítással motiválja dolgozóit különféle személyiségfejlesztő programokon való részvételre. Mit ajánl a Gooliversum Kft.?
Kínálatunk:
Mi is az az EQ?Az IQ-val (intelligencia hányados) szemben viszonylag újkeletű fogalom. A modern pszichológia és az annak eredményeit felhasználó munkahelyi humán-erőforrás gazdálkodás ugyanakkor a műveltség ugyanolyan fontos részének tekinti. Sőt, a legújabb felmérések szerint az IQ legfeljebb 20%-ban felelős a munkahelyi és életvitelbeli sikerekért, a maradék 80%-ban más tényezők, köztük is elsősorban az érzelmi és interperszonális intelligencia szintje játszik szerepet. (A szakmai felkészültség is csak 12-15%-ban számít!)Az érzelmi intelligenciát alkotó képességek:
Önismereti foglalkozásokMottó: A világ megismeréséhez önmagunk megismerésén keresztül vezet az út. Kinek ajánljuk: mindenkinek, aki szeretne életminőségén, személyes és munkahelyi kapcsolatain javítani, különböző szerepeiben hatékonyabban működni. Ahhoz, hogy biztonságosan mozogjunk benne, tudnunk kell, hogy általában és egy adott élethelyzetben hogyan reagálunk. Erősségeink megismerése magabiztossá, gyengeségeink feltérképezése fejlődőképessé tehet bennünket. Kislétszámú önismereti csoportjainkban biztonságos közegben próbálhatják ki a résztvevők működéseiket és megfigyelhetik környezetük reakcióit. A motivációk, működések és érzelmek tudatosítása révén képessé válnak kontrolálni azokat, javíthatnak magán- és munkakapcsolataink minőségén. Önmagunk, korlátaink és erősségeink megismerése oldja szorongásainkat, márpedig a szorongás keltette stressz köztudomásúan sok betegségnek a forrása, melyek végső soron megrövidíthetik életünket. Coaching (Teljesítményt növelő tréning)
|
Tréningajánlat önkormányzatoknak, cégeknek, KKV-knak |